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京考题型深度剖析-2016京考面试何去何从

2016-01-18 14:04 北京人事考试 http://www.coolnetlink.com/ 文章来源：北京人事考试网

　　2016年京考面试将于2月27日-3月2日进行，为了帮助考生更好地应对面试，华图教育对近几年京考面试做了深度研究。通过对2011年以来89套北京市面试真题的统计分析发现，北京市公务员面试一直以来都采取结构化面试形式。面试题目基本固定为四道题，答题时间20分钟。题型主要包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类四种结构化面试基础题型，情景模拟题目和自我认知的题目偶有出现。具体题量统计见下表。

	总套数^*	总题量^*	题型分布^*
	总套数^*	总题量^*	综合分析	组织管理	人际沟通	应急应变	情景模拟	自我认知与职位匹配
2015年下半年	6	24	6	6	6	0	0	6
2015年上半年	12	48	12	12	11	0	1	12
2014年下半年	6	24	6	6	6	0	0	6
2014年上半年	10	40	10	10	8	0	2	10
2013年下半年	6	24	6	6	5	1	0	6
2013年上半年	10	40	10	10	10	10	0	0
2012年	17	68	17	15	16	17	1	2
2011年	22	88	22	22	22	22	0	0
总计	89	356	89	87	84	50	4	42
备注	统计基于bet365365娱乐城所搜集真题进行，分析结果仅供参考。此处情景模拟题以追问形式提问，主问题考查人际沟通。

　　华图公考专家通过对历年京考面试真题内容进行系统梳理，对各个题型的考察也进行了深入分析和总结，接下来将分别针对题型命题规律及每个题型的考察特点进行分析阐述：

　　特点一：题型分布稳定有序，呈现延续性

　　通过对近几年题量的分析可以知道，京考面试题型基本固定为综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变、自我认知五种，题型分布非常稳定。在基于京考面试命题规律具有延续性的假设前提下，据此，可以推断2016年上半年京考面试仍以这五种题型为主，考察顺序延续以往呈现的几率很大。这一点对于各位备考考生而言非常重要，对即将出现的题目类型有一定的心理准备，减少备考压力具有重要意义。

　　特点二：综合分析热点纷呈，注重时效性

　　通过对北京市公务员面试综合分析题目的梳理汇总，发现综合分析题目考察的都是社会热点现象而且命题中涉及到的热点时效性越来越强，宏观性越来越强。为了帮助各位考生直观体会综合分析的这一特点，以2014年上半年北京市面试真题中的部分命题点为例进行如下分析：

面试时间	考察主题	热点热议时间
2015年下半年（6月份）	国人去日本疯狂抢购马桶盖	2015年2月
	中学老师辞职理由是世界那么大，我想去看看	2015年4月
	打假第一人王海成立专业打假公司	2015年3月
2015年上半年（3月份）	微阅读	2013年至今
	北大学子退学去技校，获数控技术方面奖项	2014年11月
	公交车不让座，老年人与年轻人起冲突	2014年9月
	娱乐圈明星涉毒，粉丝依然力挺	2014年8月